A Lidl különleges figyelmet fordít munkavállalóira, hiszen pszichológus, jogász és pénzügyi tanácsadó is segíti őket. Ez a megközelítés nem csupán a munkahelyi légkör javítását célozza, hanem a dolgozók komplex támogatását is, hogy mindenki a legjobban te

Egy munkahely több mint csupán anyagi juttatás forrása; valódi támogatást nyújthat a mindennapi élet kihívásainak leküzdésében is. A Lidl Magyarország például jogi, pénzügyi és pszichológiai tanácsadással áll dolgozói rendelkezésére, hogy segítsen nekik nemcsak a munkahelyi teljesítményük javításában, hanem az élet minden aspektusában. Egy kiegyensúlyozott munkavállaló nemcsak hatékonyabb, hanem hűségesebb és elkötelezettebb is a cég iránt.

Az élet nem csupán a munkáról szól – ezt a felismerést ma már egyre több munkáltató magáénak vallja, de kevesen tesznek érte annyit, mint a Lidl. A vállalat új dimenzióba emelte a munkavállalói jólét támogatását: nem csupán a munkahelyi feltételeket javítja, hanem az élet számos más aspektusában is kézzelfogható segítséget kínál.

A jóllét fogalma messze túlmutat az egészséges étkezésen és a megfelelő fizikai kondíción. A holisztikus szemléletmód szerint a valódi boldogság kulcsa abban rejlik, hogy sikeresen helytálljunk a különböző szerepeinkben, legyen szó a munkahelyi kihívásokról, a családi kötelékekről, a pénzügyi ügyekről vagy a lelki fejlődésről. Csak akkor érezhetjük magunkat igazán teljesnek, ha mindezeket a területeket harmonikusan tudjuk összehangolni.

Ez az egyensúly azonban könnyen megbillenhet. Egy hirtelen felbukkanó jogi probléma, pénzügyi válság vagy magánéleti nehézség könnyedén átszivároghat a munkahelyi teljesítménybe. A Lidlnél már több mint egy évtizede sikeresen működik a bizalmi személy pozíciója, amelynek lényege, hogy a munkavállalók támogatást kapjanak, ha bizonytalan vagy nehéz helyzetbe kerülnek. Ezek a szakemberek a szervezeten belül, de függetlenül dolgoznak, így a munkavállalók bátran kereshetik őket, akár munkahelyi, akár magánéleti problémákkal küzdenek. A bizalmi személyek minden esetet titkosan és névtelenül kezelnek; az általuk kapott információkat nem oszthatják meg senkivel, kivéve, ha a segítséget kérő ezt kifejezetten kéri.

A vállalatunk célja, hogy a lakosság körében a legmegbízhatóbb és legkedveltebb munkáltatóként tűnjön fel, miközben vásárlói szemmel is kiemelkedő választás legyen. Ennek érdekében nem csupán versenyképes bérezést és vonzó juttatásokat kínálunk, hanem 2023 végén elindítottuk a "Számíthatsz Ránk!" programot is. Ez a kezdeményezés ingyenes jogi, pénzügyi és pszichológiai tanácsadást biztosít a munkavállalóink számára, sőt, a családtagjaik számára is elérhetővé tesszük. Felelős munkáltatóként a Lidl számára kiemelten fontos, hogy támogassa munkatársait az egészséges és kiegyensúlyozott életmód kialakításában, valamint a testi és lelki jólétük megőrzésében vagy helyreállításában.

A program ingyenes segítséget nyújt mindazoknak, akik aktívan dolgoznak, illetve azoknak is, akik passzív munkavállalói státuszban vannak. A résztvevők bizalmas, szakszerű tanácsadásban részesülnek, amelyet egy független, külső szakértői csapat nyújt. Ennek köszönhetően a tanácsadás teljes mértékben diszkrét és hiteles szakmai alapokon nyugszik.

A támogatás szinte mindenféle élethelyzetre kiterjed:

Ez a típusú támogatás nem csupán a munkavállalók életminőségét emeli, hanem a vállalat jövőbeli sikeréhez is hozzájárul: mérsékli a dolgozói rotációt, fokozza az elkötelezettséget, és elősegíti a hatékonyabb munkafolyamatokat.

A Lidl nem csupán szavak szintjén hirdeti magát felelős munkáltatóként – ezt számos elismerés is tükrözi. A vállalat elnyerte a Top Employer 2025 díjat, és a Randstad Employer Brand Research felmérése alapján a legismertebb munkaadó Magyarországon. Továbbá, immár ötödik alkalommal részesült a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara „Megbízható Munkaadó” címében.

Célunk, hogy ne csak vásárlóink, de munkavállalóink számára is az első számú választás legyünk - ennek érdekében pedig mindent meg is teszünk a kiemelkedő bérezési rendszerünk, a képzési lehetőségek, a munkavállalói jólléti programjaink és a hosszú távú karrierutat kínáló vállalati kultúránk által.

A Lidl Magyarországon körülbelül 9500 munkavállalót foglalkoztat, így az ország 11. legnagyobb munkaadója. A cég versenyképes fizetésekkel és folyamatosan bővülő juttatási csomaggal áll a dolgozói rendelkezésére, emellett pedig számos fejlődési és karrierlehetőséget kínál számukra.

A "Számíthatsz Ránk!" program nemcsak egy újabb tétel a juttatások listáján, hanem annak a jele, hogy a Lidl a dolgozóira nem pusztán munkavállalókként tekint.